你以為你是誰?

這陣子都忙著為學生早前交的功課評分，他們功課的題目是「我的人生意義」、「與家人的關係」等人生大課題。老實說，看他們的功課，不得不讚嘆現在年輕人的思想、胸襟。其實甚麼「80後」、「90後」的字眼根本不能完全形容這群香港的新力量。一些老闆每每會因為僱員年輕、經驗不足，標籤他們為「80後」或「90後」。問題是，你就這樣被標籤嗎？

這種所謂標籤，其實是身份認同的一種，也是別人和自己如何看你的一些框架。身份(Identity)是一個人在成長過程中對某種價值或角色的認同，也就是你認為自己是誰。這種「你認為自己是誰」其實直接影響一個人的工作態度、甚至能力。倘若你認為你只是一個小職員，對於公司一些決策你根本不會關心，這種態度所傳遞的訊息也就是對老闆說：「你不要升我職了。」所以，想在職場上步步高昇，首要是問問自己，你認為你是誰？當你認同你自己是一個怎樣的人，很奇怪的，你的一舉一動、態度、行為也會慢慢地跟這個身份配合。這個啟導過程(coaching)，常用於一些想提升自己的企管人員身上，他們很快會發現自己如何被過去信念限制了自己。

在職場上，你會認為自己是誰呢？你甘心只扮演一個小職員嗎？還是你認為你能坐上你老闆的位置？有些人會問，我真的只是一個小職員，難道要我多管閒事嗎？那樣豈不是還會落得一個壞名聲？我要說的身份，除了現在的你，還有將來和在你期望中的自己。不是叫你多管別人的事，只是反思你在公司想扮演一個怎樣的角色。你會以一個怎樣的形容詞來形容自己在公司的表現呢？希望不會是「常遲到的秘書」或「不稱職的經理」